اسباب الصراع

حسن الزيادي

الحوار المتمدن-العدد: 4208 - 2013 / 9 / 7 - 18:04
المحور: حقوق الانسان
    

اسباب الصراع Causes of conflict
الصراع هو السمة السائدة والمشتركة بين جميع مستويات التنظيم الاجتماعي، بما في ذلك المجموعات الفرعية او المجتمعية ،والذي يمكن وصفه بانه حالة من الشقاق بين أفراد أو المجموعات الذين يعملون معا، وهناك عدد من الأسباب المختلفة للصراع ، ولها عدد محدود من العناوين الرئيسية وعناوين فرعية كبيره مثل السياسة ، والاختلافات الدينية والثقافية و توزيع واستخدام الموارد ، وهي اسباب معظمها تودي الى النزاعات والتي تنتج منها مزيج من هذه العوامل وأنه من الصعب جدا ، في معظم الحالات ، فرز الاسباب الرئيسية عن الفرعية، فالحرب الحالية في أفغانستان هي في الغالب نتيجة للأيديولوجيات المتصارعة و أن طالبان كانت تحمي أسامة بن لادن من الولايات المتحدة، او الصراع العربي الإسرائيلي هو في معظمه حول الأراضي مع تعارض في موارد المياه قليلا ، في حين أن النزاع في سوريا كان سببه الأيديولوجيات المتصارعة بالاضافة الى المصالح والاحتياجات، وفي الاغلب فان المستقبل العالمي في حالة حرب مستمرة مع ازدياد في نضوب الموارد بفعل تغير المناخ المستمر الذي يعتبر اكبر تهديد للطبيعة (ندرة المياه،ارتفاع منسوب مياه البحر،فقدان الاراضي الزراعية)

الاسباب الرئيسية للصراعات:
1.تضارب المصالح Conflict of interests: هي امنية الافراد او الجماعات للحصول على اشياء متوافقة مع اهدافهم واحتياجاتهم ، على سبيل المثال ينشأ تضارب المصالح في مكان العمل عندما يكون الموظف قد تنافس على المصالح أو الولاءات ، على خلاف مع بعضها البعض للحصول على العمل او المكاسب التي ينتجها العمل وهذه المصالح ربما تكون مصالح مالية، شخصية،انشطة خاصة.
2.تضارب الاحتياجات Conflict of needs: هنالك احتياجات يتطلبها الانسان من اجل البقاء مثل الغذاء والماء والمكان والامن للعيش بسلام، تنشا النزاعات بين المجموعات او الافراد بسبب فقدان او التهديد بفقدان احد هذه الاحتياجات.
3.صراع القيم Conflict of values: يحدث عندما تكون هنالك منافسة وتعارض على الأفكار أو المعتقدات الدينية او العادات الأخلاقية او الاختلافات التربوية عند الافراد او الجماعات
وصراعات القيم هو بحد ذاته صعب الحل ولكنها ليست مستحيلة لأن الناس لديهم مشاعر وانتماء قوي للغاية بشأن مواقف معينة مثال ذلك بسبب قيام مجموعة حريصة على نشر عقيدة معينة وفرضها على الآخرين ، وبعض الزعماء هو الذي يوجج فتح جذور تؤدي إلى تفاقم الخلافات الدينية والسياسية كجزء من تكتيكاتهم للحفاظ أو الحصول على السلطة..
4.صراع الهوية Conflict of identities: واحد من اكثر الأنواع شيوعا من صراعات الاحتياجات هو الصراع حول الهوية او صراع الاعراق، الذي يحدث عندما يكون الشخص أو مجموعة اشخاص يشعرون بأنهم مهددون نفسيا او جسديا من قبل الاخرين وعندما يستفحل هذا النزاع فان الحل سيكون مستعصيا،ان صراع الاحتياجات هو قابل للتفاوض على عكس صراع الهوية،فالهوية هي القضية الرئيسية في معظم الصراعات العرقية والإثنية،بل هي أيضا قضية رئيسية في العديد من النزاعات العائلية من الجنسين ، عندما يختلف الرجال والنساء على الدور المناسب في العائلة أو الأطفال يختلفون مع والديهم حول من اكثر اهمية او سيطرة على حياتهم، وكيفية تقديم أنفسهم إلى العالم الخارجي.
5.الصراع الايدلوجي Ideological´-or-worldview conflicts: الايدلوجيا هي منظومة من الأفكار المرتبطة اجتماعيا بمجموعة اقتصادية أو سياسية أو عرقية وأصبحت تطلق الآن على علم الاجتماع السياسي تحديدا مثال الشيوعية، والرأسمالية، الحرب المقدسة.
6.تضارب الثقة بالحكم او العدالة Conflicts of esteem and judgement:تحقيق العدالة هي بحد ذاتها مشكلة وخاصة عندما تكون الثقة مفقودة بين الاطراف مما يسبب نزاعا جديدا ،ومن الامثلة الحية هي قرارات المحاكم الرئيسية في البلدان الخارجة من ازمات او حالة الصراعات فانها دائما مشكوك في قراراتها او عدم مصداقيتها من قبل الاطراف الضعيفة.


دورة حياة الصراع The life-cycle of a conflict
الصراعات هي مجموعة من العمليات، او الأحداث التي تتبلور في وقت معين وينتج عنها الاختلافات المتطورة التي تصل مرحلة معقدة من النزاع،وهي جزء من حياة البشر ولكن هنالك مراحل متميزة لحالة النزاع او الصراع بين الفئات المشتركة.
1. بداية Beginning
يبدأ الصراع عندما تظهر اشكال الاختلافات بين الأطراف المتصارعة وتطفو على السطح وقد اصبحت واضحة المعالم ، والناس تبدأ في اتخاذ الجانبين علنا، واللغة اصبحت (نحن وانتم ) فاذا كان المجتمع قوي واستنارة قادتها، يمكن التعامل مع الصراع بطريقة بناءة وإيجابية في هذه المرحلة،ويمكن تجنب تدهور الحالة.

2. النمو في وقت مبكر Early growth

إذا لم تكن هناك كثيرا من الوسائل المتبعة في التعامل مع التوترات الاجتماعية والانقسامات والصراع فان الامور تزداد سوءا، ويتحول الامر من مرحلة (نحن وانتم )و الى مرحلة "العدو" في اشارة بعضهما البعض، كل جانب الان يبدا بزيادة مطالبه، وشعوره بدا يتضخم ، وكل جانب يبحث عن حلفاء من خارج منطقة الصراع، للحصول على الدعم المعنوي والمادي. وتبدا دوامة العنف من الجانبين .

3.المازق Deadlock
الآن الجانبين في حالة اعلان حرب كلا الجانبين يصب اللوم على الجانب الاخر ويعتبر قضيته عادلة وحالة من الدفاع عن النفس ومن ميزات هذه المرحلة
هي وصولها الى ثلاث حالات محتملة
أ-حالة من الجمود من كلا الجانبين تشبه حالة العنف.
ب- العنف موجه الى جانب واحد
ج- استنفاد القوة والموارد من كلا الجانبين ، وهنا تبرز الحاجة الى النظر الى المازق الحالي واتباع احد الامور الاتية:
أ- تواصل دوامة العنف من الجانبين ، أو قد تقف عند مستوى معين
ب- يمكن إجراء تغيير على سبيل المثال، زيادة قوة احد الجانبين قد يتسبب في الجانب الآخر لتغيير تكتيكاته.
ج- قد يعود الصراع إلى المراحل السابقة عندما يقرر احد الجانبين الانسحاب فيضل الصراع دون حل ومن المرجح ان يبدا مرة اخرى في وقت لاحق.
د- تحريك الصراع الى مراحل متقدمة اخرى من اجل البحث عن حلول .
4.البحث عن مخرج Looking for a way out:
اذا وصلت مرحلة الصراع الى ان كلا الجانبين غير راض عن حالة الخسائر،تناقص الموارد،خسائر كثيرة، لا نتيجة متحققة فإنها قد تدخل في اتفاقات وقف إطلاق النار. وتوفر هذه الحالة الى اخذ قسط من الراحة من كلا الجانبين اصحاب الصراع واعادة تجميع صفوفها قبل الشروع في المراحل السابقة مرة أخرى. عاجلا أو آجلا، ولكن كلا الجانبين قررا الان الى إنهاء الصراع ، وهي المشكلة التي يجب حلها على حد سواء، على الرغم من أنه لابد من القيام به دون فقدان ماء الوجه. عند هذه النقطة يمكن إدخال طرف ثالث للتوسط والتفاوض. ويمكن أن يتم هذا في البداية، من دون القيادات الخاصة بالاطراف المتنازعة أي سيكون لقاء الاطراف الرئيسية بعد اكتمال كافة الامور.
5. تسوية الخلاف أو حل الصراع Settling the dispute´-or-resolving the conflict
التسويات تنطوي على حل وسط، ففي كثير من الأحيان مع الحجج بشأن التنازلات التي ستقدم بين الطرفين ، فأنها نادرا ما تؤدي إلى حل في كلا للجانبين من أجل إقامة سلام وطيد، فالتسويات هي إنشاء الطرق والترتيبات من كلا الجانبين واستعدادهما لانهاء الصراع على الأقل في الوقت الراهن.
ان حل الصراعات يتم من خلال النظر الى الاسباب الكامنة وراءها ولا يمكن في هذه الحالة حل كامل النزاعات وانما يتم ازالة مخاطر تجدد نشوب صراع في المستقبل .
6.العمل معا Working together :
الآن الاتفاق قد بدا ولابد من وضعه حيز للتنفيذ، من كلا الجانبين اللذان بحاجة إلى إنشاء نظام جديد معا، وإعادة بناء المنازل، واستعادة الوظائف والتعليم، وإنشاء إدارة حكومة جيدة، ونزع سلاح المقاتلين والسماح للاجئين بالعودة إلى ديارهم. الأهم من ذلك، فإن الجانبين لديهما احزان لمواجهة الماضي، وتقاسم الحزن بهم، وتسوية خلافاتهما. هذا يحتاج حساسية، والشجاعة، وفوق كل شيء، يحتاج الانسان الى الصبر.


Cornelia Brinkmann, (Editor) Peace-building Advisor,Working Manual for Peace building and Conflict Management
learn peace,study and teaching resource/http://www.ppu.org.uk/index.htm

#حسن_الزيادي (هاشتاغ)      

---

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين	حوار مع الكاتبة السودانية شادية عبد المنعم حول الصراع المسلح في السودان وتاثيراته على حياة الجماهير، اجرت الحوار: بيان بدل

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات